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只要你的能力够大,从来不缺平台

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发表于 2019-12-19 12:47:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们时常会羡慕身边某人的工作好,升职加薪快,也会羡慕 某人真抢手,一辞职就有猎头找他,同时还会说自己当初选择不 对,或者运气不好,时运不济,领导太渣,等等,却忽视了别人 升职加薪或被猎头看上的原因。所以,在嫌弃平台之前,能先看 看自己吗?
玲玲,1992年出生的小姑娘,住在三线城市,学历一般, 基本没什么突出的能力。但是运气非常好,赶上该市一家大型外 企招聘人事助理,她投了简历,结果只有她一个人投简历,外企

急于招人工作,就把她这么一个能力一般、英语一般的人招了进 来。对于一个学历一般、能力一般的小姑娘来说,这简直是太幸 运了,薪资和发展前景都要比同时毕业的学生好很多。
玲玲的直属领导是一个业务能力非常强的人,并旦愿意教她。 可是工作两三年了,玲玲在工作上频频出错,出错也就罢了,还 推卸责任,不吸取教训。领导觉得,她就是烂泥抉不上墙的人, 几次想换掉她。
可是在玲玲的眼里,她认为自己并没有错,都是别人的错, 改了就好了嘛,领导怎么那么认真呢!这工作是没法干了,我得 换工作了,这里的同事、领导总是挑我的毛病,这个公司实在太
差了……
玲玲这个个案,虽然并不能代表大部分职场人,却也着头代 表了一部分职场人。她的目光只能看到眼前,只会推卸自己的责 任        领导批评我就是领导不好,公司发通告批评我就是公司不
好,从不在提升自己业务能力上努力。
如果,你嫌弃这个菜不好吃,首先你得吃过,你嫌弃公司不好, 首先你得让自己的工作在平台上做得优秀,平台阻碍了你的发展, 影响了你能力的发挥,你才有资格指出平台的问题和不足。

还记得2017年的热播剧《我的前半生》,剧中贺函和唐晶就 是很好的例子。贺函原是公司的合伙人,认为公司没有答应他的 某些条件,说走人就走人,结果公司的大批客户要跟着他走,公 司势必损失惨重。这样来看,与其说公司是平台,倒不如说贺函 就是平台,所以贺函才有资格以合伙人的身份跟公司谈判,有资 格嫌弃,有底气说走就走。若是一个连自己分内业务都撑不起来 的人,何谈放下呢?
每一个职场人都应多一些职业素养,多一些见识,而不是在 小事上矫情。不要做充满怨气和不满的井底之蛙,起码在评判或 者嫌弃之前,要经历过、见识过才行。
我们要摒弃抱怨的负能量,先充实自己,把眼界放宽,将目 光放远。做一个有“超越”平台能力的人,而不是让平台嫌弃我们。 换言之,只要你的能力够大,从来不缺平台。
心理学家麦基的《可怕的错觉》中提到一个概念:你看到的 只是你想看到的。当一个人内心充满某种情绪时,心里就会带上 强烈的个人偏好暗示,继而会导致主体从客体中去佐证。所以当 你觉得领导处处针对你,公司同事处处排挤你,平台工作不适合 你的时候,你每天就会不断地去观察,不断寻找证据来证明你的

想法是正确的。这种行为和心理是非常可怕的,等于是把大好的 提升自己、锻炼自己的时间都浪费在这些琐事上。到那个时候, 不用你嫌弃平台,平台就淘汰你了。



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